{"id":6487,"date":"2023-12-13T15:33:58","date_gmt":"2023-12-13T15:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/vensure.ca\/?p=6487"},"modified":"2026-10-07T18:08:57","modified_gmt":"2026-10-07T18:08:57","slug":"meilleures-pratiques-en-ressources-humaines-pour-gerer-et-remunerer-votre-personnel-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/centre-de-ressources\/blogue\/meilleures-pratiques-en-ressources-humaines-pour-gerer-et-remunerer-votre-personnel-au-canada\/","title":{"rendered":"Meilleures pratiques en ressources humaines pour g\u00e9rer et r\u00e9mun\u00e9rer votre personnel au Canada"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>La gestion d\u2019un effectif au Canada comporte plusieurs d\u00e9fis, allant du traitement de la paie \u00e0 la mise en place d\u2019avantages sociaux comp\u00e9titifs.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Les entreprises qui embauchent des talents au Canada peuvent avoir besoin d\u2019accompagnement pour naviguer dans un environnement complexe, r\u00e9gi par des lois du travail et des exigences fiscales propres \u00e0 chaque territoire.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Chez <a href=\"https:\/\/vensure.ca\/fr\/\">VensureHR<\/a>, nous proposons des solutions compl\u00e8tes de gestion de la paie aux entreprises canadiennes et nous vous accompagnons \u00e0 chaque \u00e9tape du cycle des ressources humaines. <a href=\"https:\/\/vensure.ca\/fr\/contact\/\">Communiquez avec nous<\/a> pour obtenir une solution personnalis\u00e9e.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre fa\u00e7on de g\u00e9rer vos effectifs peut faire la diff\u00e9rence entre la r\u00e9ussite et l\u2019\u00e9chec de votre entreprise. La mise en \u0153uvre de pratiques exemplaires en mati\u00e8re de ressources humaines est essentielle pour garantir que les employ\u00e9s sont pay\u00e9s \u00e0 temps, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019avantages sociaux comp\u00e9titifs et que l\u2019entreprise reste en conformit\u00e9 \u00e0 une r\u00e9glementation du travail en constante \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour rester \u00e0 la pointe, les entreprises doivent r\u00e9examiner de temps \u00e0 autre leurs bonnes pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines, afin de s\u2019assurer qu\u2019elles restent pertinentes et en ad\u00e9quation avec leurs objectifs commerciaux. Il peut \u00e9galement \u00eatre utile d\u2019examiner si certaines t\u00e2ches administratives pourraient \u00eatre automatis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour vous aider, nous avons dress\u00e9 une liste des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines pour <a href=\"https:\/\/vensure.ca\/fr\/solutions\/solutions-globales\/\">g\u00e9rer la paie<\/a>, les avantages sociaux et d\u2019autres t\u00e2ches RH pour vos employ\u00e9s canadiens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commen\u00e7ons!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Recruter avec succ\u00e8s des professionnels canadiens qualifi\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement de professionnels canadiens talentueux est une excellente occasion pour les entreprises qui souhaitent \u00e9tendre leurs effectifs au-del\u00e0 des fronti\u00e8res. \u00c9tant donn\u00e9 que <a href=\"https:\/\/www.newswire.ca\/news-releases\/the-state-of-remote-work-five-trends-to-know-for-2023-807906727.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">85&nbsp;% des travailleurs canadiens<\/a> sont int\u00e9ress\u00e9s par des postes hybrides ou enti\u00e8rement \u00e0 distance, ce pourrait \u00eatre le moment id\u00e9al pour les recruter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, p\u00e9n\u00e9trer un march\u00e9 international dot\u00e9 de ses propres r\u00e9glementations et politiques fiscales peut repr\u00e9senter un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour les \u00e9quipes RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pr\u00e9voyez embaucher des talents canadiens cette ann\u00e9e? Gardez ce qui suit \u00e0 l\u2019esprit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Profitez des bassins de professionnels de talent locaux . <\/strong>Utilisez les sites d\u2019offres d\u2019emploi locaux, les r\u00e9seaux communautaires et les universit\u00e9s pour entrer en contact avec des candidats canadiens de talent. Mettez en place des partenariats avec des \u00e9tablissements d\u2019enseignement pour mettre en place des programmes de stages ou participez \u00e0 des salons de l\u2019emploi afin d\u2019attirer de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Collaborez avec un employeur de r\u00e9f\u00e9rence. <\/strong>Un employeur de r\u00e9f\u00e9rence permet aux entreprises d\u2019\u00eatre pr\u00e9sentes sur diff\u00e9rents march\u00e9s en se chargeant de toutes les t\u00e2ches complexes, telles que la gestion de la paie, les avantages sociaux, la fiscalit\u00e9 et la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire. Chez VensureHR, nous fournissons des services d\u2019employeur de r\u00e9f\u00e9rence et des conseils professionnels aux entreprises qui cherchent \u00e0 exercer leurs activit\u00e9s au Canada, ce qui rend le processus beaucoup plus simple et moins stressant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Mettre en place un processus efficace pour faire le suivi du temps de travail et des pr\u00e9sences<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestion du temps de travail et des pr\u00e9sences des employ\u00e9s est une fonction essentielle des ressources humaines. Cela va bien au-del\u00e0 d\u2019une simple t\u00e2che de routine&nbsp;: cela a des r\u00e9percussions directes sur les salaires de vos employ\u00e9s et sur la productivit\u00e9 de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">\u00ab En vertu de la l\u00e9gislation canadienne, les employeurs ont l\u2019obligation de tenir un registre pr\u00e9cis des heures travaill\u00e9es par leurs employ\u00e9s. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>\u2014 HRD Canada<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019adoption d\u2019une solution fiable de suivi du temps est essentielle pour rendre ce processus plus efficace et garantir la pr\u00e9cision lors du traitement des paiements.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quels crit\u00e8res prendre en compte pour choisir une solution de gestion des temps de travail et des pr\u00e9sences? Voici quelques conseils&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Choisissez un syst\u00e8me convivial<\/strong>. Recherchez une solution de gestion du temps de travail et des pr\u00e9sences qui soit facile \u00e0 utiliser tant pour les employ\u00e9s que pour le personnel des ressources humaines. Tenez compte des fonctionnalit\u00e9s, telles que les feuilles de temps en ligne, l\u2019accessibilit\u00e9 mobile et les options de rapports personnalisables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatisez la saisie du temps travaill\u00e9.<\/strong> Mettez en place un syst\u00e8me qui enregistre automatiquement les heures d\u2019arriv\u00e9e, de d\u00e9part et les pauses de vos employ\u00e9s. Cela r\u00e9duit le fardeau administratif et \u00e9limine les erreurs manuelles qui peuvent nuire \u00e0 vos calculs de la paie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assurez une int\u00e9gration avec le logiciel de paie.<\/strong> Cherchez une solution de suivi du temps qui s\u2019int\u00e8gre \u00e0 votre logiciel de paie. Cette int\u00e9gration garantit que les feuilles de temps de vos employ\u00e9s sont directement transf\u00e9r\u00e9es au syst\u00e8me de paie, ce qui minimise la saisie des donn\u00e9es et r\u00e9duit les risques d\u2019erreurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Offrir un ensemble solide d\u2019avantages sociaux aux employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019attirer de nouveaux professionnels ou de fid\u00e9liser les employ\u00e9s actuels, proposer un ensemble solide d\u2019avantages sociaux est essentiel pour chaque entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une <a href=\"https:\/\/www.hcamag.com\/ca\/specialization\/benefits\/1-in-5-canadian-employers-losing-out-on-talent-over-salary-benefits-survey\/465198\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enqu\u00eate r\u00e9cente<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 20&nbsp;% des employeurs canadiens ont vu des professionnels de talent leur \u00e9chapper au cours des derniers mois, car ils ne pouvaient pas rivaliser en mati\u00e8re de salaire et d\u2019avantages sociaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 l\u2019incertitude \u00e9conomique et \u00e0 la r\u00e9duction des budgets, les entreprises doivent repenser leur offre d\u2019avantages sociaux et s\u2019assurer qu\u2019elle r\u00e9pond aux attentes de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em>\u00ab Proposer des avantages sociaux pertinents, en mettant clairement l\u2019accent sur la flexibilit\u00e9, continuera de jouer un r\u00f4le essentiel. \u00bb<\/em><br><em>\u2014 Ian Kinsella, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Morgan McKinley Canada.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez remanier votre strat\u00e9gie en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux pour vos employ\u00e9s cette ann\u00e9e, tenez compte des \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9valuez les besoins de votre main-d\u2019\u0153uvre canadienne.<\/strong> Menez des sondages ou organisez des groupes de discussion pour comprendre les d\u00e9sirs et les besoins de vos employ\u00e9s. Personnalisez votre ensemble d\u2019avantages sociaux en cons\u00e9quence, en vous assurant qu\u2019il correspond \u00e0 leur mode de vie et \u00e0 leurs priorit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offrez des programmes en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre.<\/strong> Favorisez un environnement de travail sain et \u00e9panouissant en proposant des avantages sociaux, tels que des abonnements \u00e0 des salles de sport, un accompagnement en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et des ateliers consacr\u00e9s au bien-\u00eatre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proposez des modalit\u00e9s de travail flexibles<\/strong>. Mettez l\u2019accent sur la flexibilit\u00e9 en offrant des options, telles que le travail \u00e0 distance, des heures flexibles ou des semaines de travail comprim\u00e9es. La promotion d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e peut avoir une incidence tr\u00e8s positive sur la satisfaction et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assurez-vous d\u2019avoir un syst\u00e8me de pr\u00e9paration de la paie facile \u00e0 utiliser<\/strong>. Pour simplifier le calcul et la d\u00e9duction des avantages sociaux des employ\u00e9s afin d\u2019\u00e9viter toute erreur potentielle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Utiliser un logiciel automatis\u00e9 pour traiter la paie avec exactitude et \u00e0 temps<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veiller \u00e0 ce que vos employ\u00e9s soient pay\u00e9s dans les d\u00e9lais et avec exactitude implique toute une s\u00e9rie de t\u00e2ches complexes en mati\u00e8re de ressources humaines. Vous devez calculer les heures travaill\u00e9es par les employ\u00e9s, mais aussi calculer leur salaire, leurs cotisations syndicales, leurs avantages sociaux, leurs d\u00e9penses et leurs retenues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les erreurs de paie peuvent non seulement avoir des cons\u00e9quences juridiques, mais aussi nuire \u00e0 la r\u00e9putation de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle que soit la taille de votre entreprise, l\u2019utilisation d\u2019une solution logicielle pour automatiser et g\u00e9rer l\u2019ensemble de votre processus de paie est certainement la meilleure fa\u00e7on de proc\u00e9der. Pourquoi se fier aux feuilles de calcul et aux calculatrices si vous pouvez utiliser un syst\u00e8me plus rentable?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suivez ces conseils pour g\u00e9rer efficacement la paie et soulager votre \u00e9quipe RH des t\u00e2ches fastidieuses et routini\u00e8res&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatisez les processus de paie. <\/strong>Choisissez un logiciel de paie pour automatiser les calculs, les d\u00e9ductions, les retenues d\u2019imp\u00f4t et les d\u00e9p\u00f4ts directs. Cela simplifie l\u2019ensemble du processus de gestion de la paie, r\u00e9duit les erreurs manuelles et garantit le respect de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d\u2019emploi. Lorsque vous comparez les diff\u00e9rentes options, examinez les fonctionnalit\u00e9s de chaque solution de gestion de la paie pour vous assurer qu\u2019elles r\u00e9pondent aux besoins de votre entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tenez-vous au courant des lois fiscales. <\/strong>Restez inform\u00e9 des plus r\u00e9centes lois fiscales, normes d\u2019emploi et r\u00e9glementations du travail applicables au traitement de la paie au Canada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Respecter les lois canadiennes sur le travail<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La l\u00e9gislation canadienne du travail \u00e9volue constamment, et les professionnels des ressources humaines doivent veiller \u00e0 respecter la r\u00e9glementation afin d\u2019\u00e9viter tout risque juridique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques conseils pour assurer la conformit\u00e9 cette ann\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Restez inform\u00e9. <\/strong>Suivez r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019\u00e9volution de la l\u00e9gislation du travail, des normes d\u2019emploi et de la r\u00e9glementation relative au milieu de travail. Abonnez-vous aux bulletins d\u2019information pertinents, participez \u00e0 des s\u00e9minaires ou consultez des professionnels du droit du travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentez tout.<\/strong> Tenez des registres pr\u00e9cis et \u00e0 jour contenant les renseignements sur les employ\u00e9s, les contrats, les politiques et toute modification apport\u00e9e aux conditions d\u2019emploi. Cette documentation servira de preuve de conformit\u00e9 lors de v\u00e9rifications ou de proc\u00e9dures judiciaires.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Effectuez des v\u00e9rifications p\u00e9riodiques de la conformit\u00e9.<\/strong> Des v\u00e9rifications p\u00e9riodiques peuvent vous aider \u00e0 d\u00e9terminer et \u00e0 corriger les lacunes ou les points \u00e0 am\u00e9liorer, ce qui permet de r\u00e9duire les risques juridiques et de favoriser une culture d\u2019entreprise respectueuse de la conformit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019elles g\u00e8rent un effectif canadien, les \u00e9quipes des RH doivent jongler avec de nombreuses t\u00e2ches, allant du traitement de la paie \u00e0 la v\u00e9rification du respect de la l\u00e9gislation du travail canadienne par chaque employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 mesure que le monde du travail \u00e9volue, vous devez veiller \u00e0 ce que vos bonnes pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines soient en phase avec les tendances du march\u00e9 et les attentes de vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez <a href=\"https:\/\/vensure.ca\/fr\/\">VensureHR<\/a>, nous offrons des solutions de paie compl\u00e8tes et personnalis\u00e9es aux entreprises canadiennes et multinationales qui emploient du personnel au Canada. L\u2019impartition de la paie peut permettre \u00e0 votre \u00e9quipe RH de gagner un temps pr\u00e9cieux, tout en garantissant que tous vos employ\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s avec pr\u00e9cision et \u00e0 temps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/vensure.ca\/fr\/demandez-un-devis\/\">Demandez un devis<\/a> pour en savoir plus sur nos services de gestion de la paie!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre fa\u00e7on de g\u00e9rer vos effectifs peut faire la diff\u00e9rence entre la r\u00e9ussite et l\u2019\u00e9chec de votre entreprise. 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