{"id":6496,"date":"2026-03-18T18:13:10","date_gmt":"2026-03-18T18:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/vensure.ca\/?p=6496"},"modified":"2026-10-13T11:13:45","modified_gmt":"2026-10-13T11:13:45","slug":"nouveautes-en-matiere-de-droit-canadien-de-la-paie-et-du-travail-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/centre-de-ressources\/blogue\/nouveautes-en-matiere-de-droit-canadien-de-la-paie-et-du-travail-en-2026\/","title":{"rendered":"Nouveaut\u00e9s en mati\u00e8re de droit canadien de la paie et du travail en\u00a02026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ann\u00e9e 2026 est marqu\u00e9e par d\u2019importants changements pour les employeurs canadiens! Des mises \u00e0 jour du droit du travail et de la paie dans toutes les provinces, ainsi qu\u2019au niveau f\u00e9d\u00e9ral, imposent de nouvelles exigences aux entreprises, notamment en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, de droits aux cong\u00e9s, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, de transparence et de classification du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si la l\u00e9gislation canadienne continue d\u2019\u00e9voluer vers une plus grande harmonisation en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de transparence, les r\u00e8gles varient encore consid\u00e9rablement d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre. Cela signifie que la mani\u00e8re dont vous mettez en \u0153uvre ces changements est tout aussi importante que les changements eux-m\u00eames. Vensure Canada est l\u00e0 pour vous aider \u00e0 vous y retrouver parmi les exigences r\u00e9glementaires des diff\u00e9rentes administrations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet article, nous mettrons l\u2019accent sur les changements les plus importants que les employeurs canadiens doivent conna\u00eetre&nbsp;: ce qui change, en quoi c\u2019est important et les mesures \u00e0 prendre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modifications du salaire minimum et des heures suppl\u00e9mentaires en\u00a02026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commen\u00e7ons par les cons\u00e9quences les plus imm\u00e9diates sur les budgets des employeurs\u00a0: les salaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.todocanada.ca\/minimum-wage-in-canada-2026\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.todocanada.ca\/minimum-wage-in-canada-2026\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Des modifications du salaire minimum<\/a> sont pr\u00e9vues dans plusieurs provinces et territoires en\u00a02026, et d\u2019autres pourraient suivre. Les employeurs doivent toujours v\u00e9rifier leur logiciel de gestion de la paie avant leur entr\u00e9e en vigueur. La plupart des syst\u00e8mes ne se mettent pas \u00e0 jour automatiquement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salaire minimum f\u00e9d\u00e9ral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire minimum f\u00e9d\u00e9ral devrait passer \u00e0 18,10\u00a0$ l\u2019heure \u00e0 compter du 1er\u00a0avril\u00a02026. Index\u00e9 sur l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation (IPC), il s\u2019applique aux secteurs relevant de la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale et aux fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Augmentations du salaire minimum au niveau provincial et territorial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs provinces ont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu des augmentations discr\u00e9tionnaires ou index\u00e9es sur l\u2019IPC en\u00a02026\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Colombie-Britannique\u00a0:<\/strong> 18,25\u00a0$ l\u2019heure \u00e0 compter du 1er\u00a0juin\u00a02026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La Nouvelle-\u00c9cosse poursuit sa politique d\u2019augmentations salariales soutenues\u00a0:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1er\u00a0avril\u00a02026\u00a0: 16,75\u00a0$ l\u2019heure<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1er\u00a0octobre\u00a02026\u00a0:<\/strong> 17,00\u00a0$ l\u2019heure<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00cele-du-Prince-\u00c9douard\u00a0:<\/strong> 17,00\u00a0$ l\u2019heure \u00e0 compter du 1er\u00a0avril\u00a02026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nouveau-Brunswick\u00a0: <\/strong>estim\u00e9 \u00e0 16,00\u00a0$ l\u2019heure \u00e0 compter du 1er\u00a0avril\u00a02026 (bas\u00e9 sur l\u2019IPC)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Terre-Neuve-et-Labrador\u00a0:<\/strong> estim\u00e9 \u00e0 16,32\u00a0$ l\u2019heure (indexation sur l\u2019inflation de 2\u00a0%)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Yukon\u00a0:<\/strong> estim\u00e9 \u00e0 18,37\u00a0$ l\u2019heure (inflation locale de 2,4\u00a0% \u00e0 Whitehorse)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ontario\u00a0:<\/strong> 18,00\u00a0$ l\u2019heure \u00e0 compter du 1er\u00a0octobre\u00a02026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rappel\u00a0: Chaque ann\u00e9e, au moins une province surprend les employeurs par une annonce de derni\u00e8re minute sur le salaire minimum. Attendez-vous \u00e0 l\u2019inattendu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Raisons pour lesquelles c\u2019est important<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame si les r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires n\u2019ont pas chang\u00e9 en soi, leur calcul va \u00e9voluer. Les heures suppl\u00e9mentaires sont calcul\u00e9es en fonction du salaire minimum ou des taux de base des employ\u00e9s. V\u00e9rifiez bien les param\u00e8tres de votre syst\u00e8me pour vous assurer que les heures suppl\u00e9mentaires sont calcul\u00e9es correctement selon les taux de&nbsp;2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais les salaires ne sont qu\u2019une partie du probl\u00e8me. Les dispositions relatives aux cong\u00e9s, aux obligations en mati\u00e8re de certificats m\u00e9dicaux et aux r\u00e8gles applicables aux cong\u00e9s maladie \u00e9voluent dans tout le pays, et les employeurs doivent s\u2019adapter \u00e0 ces changements.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Droits aux cong\u00e9s annuels, cong\u00e9s de maladie et cong\u00e9s prolong\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ann\u00e9e 2026 marquera une nouvelle \u00e9tape dans le renforcement des protections accord\u00e9es aux employ\u00e9s, notamment en mati\u00e8re de maladie, d\u2019accident du travail, d\u2019aide \u00e0 la maternit\u00e9 et de documentation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Augmentation des cong\u00e9s pour maladie et accident de longue dur\u00e9e<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs provinces ont \u00e9largi le champ d\u2019application des cong\u00e9s pour maladie ou accident de longue dur\u00e9e afin de les harmoniser avec les avantages sociaux en mati\u00e8re de maladie pr\u00e9vus par l\u2019assurance emploi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alberta, Manitoba, Saskatchewan\u00a0:<\/strong> hausse \u00e0 27\u00a0semaines, \u00e0 compter du 1er\u00a0janvier\u00a02026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colombie-Britannique\u00a0: <\/strong>prolongation \u00e0 27\u00a0semaines \u00e0 la fin de\u00a02025<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces modifications permettent aux salari\u00e9s en cong\u00e9 de maladie non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de percevoir des prestations d\u2019assurance emploi pendant la totalit\u00e9 de la p\u00e9riode de 27&nbsp;semaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9tant donn\u00e9 que de nombreux jours de cong\u00e9 peuvent \u00eatre pris par tranches distinctes, plut\u00f4t que de mani\u00e8re continue, il est plus important que jamais d\u2019assurer un suivi pr\u00e9cis des cong\u00e9s. Les employeurs doivent s\u2019assurer que leurs syst\u00e8mes permettent de prendre en compte les cong\u00e9s partiels, les absences qui se chevauchent et l\u2019utilisation progressive des cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Augmentation du nombre de jours de cong\u00e9 en Saskatchewan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Saskatchewan poursuit la modernisation de son cadre l\u00e9gislatif en mati\u00e8re d\u2019emploi en instaurant deux nouveaux types de cong\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s importants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>19\u00a0semaines de cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 la suite d\u2019une fausse couche<\/li>\n\n\n\n<li>16\u00a0semaines de cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 des situations de violence interpersonnelle ou familiale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces cong\u00e9s s\u2019inscrivent dans une tendance nationale plus large&nbsp;: le renforcement de la protection des employ\u00e9s et l\u2019\u00e9largissement des obligations des employeurs en mati\u00e8re de cong\u00e9s pour raisons m\u00e9dicales ou familiales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Certificats m\u00e9dicaux et exigences en mati\u00e8re de justificatifs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles relatives aux certificats m\u00e9dicaux se durcissent partout au Canada, plusieurs autres provinces interdisant d\u00e9sormais aux employeurs d\u2019exiger un certificat pour les absences de courte dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame l\u00e0 o\u00f9 cela n\u2019est pas explicitement interdit, les attentes en mati\u00e8re de justificatifs \u00e9voluent dans le sens d\u2019une r\u00e9duction de la charge administrative pour les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En voici quelques exemples\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Manitoba\u00a0:<\/strong> une interdiction devrait \u00eatre instaur\u00e9e concernant l\u2019obligation de pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical pour les absences de moins de sept (7)\u00a0jours<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ontario\u00a0<\/strong>: a instaur\u00e9 une interdiction stricte, assortie d\u2019amendes pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 100\u00a0000\u00a0dollars, d\u2019exiger un certificat m\u00e9dical pour les absences de trois (3)\u00a0jours ou moins<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Raisons pour lesquelles c\u2019est important<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les employeurs, ces changements soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer de syst\u00e8mes RH performants, capables de suivre les absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, les cong\u00e9s partiels et les droits acquis dans plusieurs territoires de comp\u00e9tence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 mesure que les droits aux cong\u00e9s s\u2019\u00e9tendent, la charge administrative li\u00e9e \u00e0 la gestion de la paie augmente \u00e9galement. D\u2019autant plus que les retenues, les remises, les pourboires et les exigences de classification \u00e9voluent parall\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retenues sur la paie et remises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ann\u00e9e\u00a02026 sera marqu\u00e9e par plusieurs changements qui auront un effet direct sur les \u00e9quipes charg\u00e9es de la gestion de la paie. Les modifications apport\u00e9es au traitement des pourboires, aux r\u00e8gles de classification et aux obligations de remises augmentent la complexit\u00e9 et multiplient les risques d\u2019erreur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Harmonisation des remises pour les retenues sur la paie au niveau f\u00e9d\u00e9ral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec l\u2019entr\u00e9e en vigueur de nouvelles r\u00e8gles relatives aux travailleurs \u00e0 la demande en Colombie-Britannique et en Ontario, les employeurs doivent s\u2019assurer que leurs employ\u00e9s sont correctement class\u00e9s. Une mauvaise classification peut avoir des r\u00e9percussions sur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les cotisations au RPC,<\/li>\n\n\n\n<li>les cotisations \u00e0 l\u2019assurance emploi,<\/li>\n\n\n\n<li>les indemnit\u00e9s en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s et de jours f\u00e9ri\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019admissibilit\u00e9 aux mesures de protections offertes par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une classification correcte permet d\u2019\u00e9viter les erreurs de calcul et garantit la conformit\u00e9 entre les syst\u00e8mes f\u00e9d\u00e9raux et provinciaux..<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e8gles relatives \u00e0 la collecte des pourboires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles provinciales concernant les pourboires continuent d\u2019\u00e9voluer&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saskatchewan\u00a0: les employeurs ne peuvent pas d\u00e9duire ou retenir les pourboires recueillis par les employ\u00e9s (\u00e0 compter du 1er\u00a0janvier\u00a02026)<\/li>\n\n\n\n<li>Colombie-Britannique\u00a0: les employeurs ne sont plus tenus de suivre ou de d\u00e9clarer les pourboires en esp\u00e8ces, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de l\u2019Agence du revenu du Canada (ARC)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces changements administratifs s\u2019inscrivent directement dans une tendance nationale plus large : celle d\u2019une transparence accrue en mati\u00e8re de pratiques salariales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9quit\u00e9 salariale et transparence salariale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et la transparence salariale constituent le plus grand d\u00e9fi op\u00e9rationnel pour les \u00e9quipes des RH et de gestion de la paie en\u00a02026. Les employeurs doivent se pr\u00e9parer \u00e0 respecter des obligations de d\u00e9claration plus strictes, \u00e0 produire des offres d\u2019emploi plus claires et \u00e0 effectuer des \u00e9valuations internes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9quit\u00e9 salariale au niveau f\u00e9d\u00e9ral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en \u0153uvre de la <em>Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em> f\u00e9d\u00e9rale se poursuit, avec la premi\u00e8re d\u00e9claration annuelle sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale devant \u00eatre remise au plus tard le 30&nbsp;juin&nbsp;2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette loi s\u2019applique aux employeurs relevant de la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale comptant au moins 10&nbsp;employ\u00e9s et impose aux organisations d\u2019\u00e9laborer et de mettre r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour des plans d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale afin de garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable entre les hommes et les femmes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs doivent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9parer et soumettre la documentation requise<\/li>\n\n\n\n<li>Examiner et r\u00e9viser les plans d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale afin de s\u2019assurer qu\u2019ils refl\u00e8tent les donn\u00e9es actuelles relatives \u00e0 l\u2019effectif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transparence salariale en Ontario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La version r\u00e9vis\u00e9e de la <em>Loi sur la transparence salariale<\/em> de l\u2019Ontario entre en vigueur le 1er&nbsp;janvier&nbsp;2026. Elle introduit des changements majeurs pour les employeurs comptant au moins 25&nbsp;employ\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les fourchettes salariales doivent d\u00e9sormais figurer dans toutes les offres d\u2019emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Les fourchettes ne peuvent pas d\u00e9passer 50\u00a0000\u00a0$, \u00e0 moins que la paie annuelle ne d\u00e9passe 200\u00a0000\u00a0$.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employeurs doivent indiquer s\u2019ils ont recours \u00e0 l\u2019intelligence artificielle (IA) dans le cadre du recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Les offres d\u2019emploi doivent pr\u00e9ciser s\u2019il s\u2019agit d\u2019un poste vacant ou d\u2019un tout nouveau poste.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces mesures visent \u00e0 am\u00e9liorer la transparence et l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour les demandeurs d\u2019emploi et \u00e0 r\u00e9duire les disparit\u00e9s entre les secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rapports sur les \u00e9carts salariaux au niveau provincial (Colombie-Britannique)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Colombie-Britannique poursuit la mise en \u0153uvre progressive de ses exigences en mati\u00e8re de transparence salariale et de d\u00e9claration des \u00e9carts salariaux. D\u2019ici&nbsp;2026, les employeurs comptant 50&nbsp;employ\u00e9s ou plus doivent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inclure les fourchettes salariales dans les offres d\u2019emploi<\/li>\n\n\n\n<li>Publier annuellement un rapport sur la transparence salariale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs devraient commencer \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rifier les offres d\u2019emploi<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer des processus internes de production de rapports<\/li>\n\n\n\n<li>Former les recruteurs et les responsables de l\u2019embauche \u00e0 la conformit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Raisons pour lesquelles c\u2019est important<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partout au Canada, la transparence salariale s\u2019impose comme une tendance majeure du march\u00e9 du travail. Plusieurs provinces ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 des lois sur la transparence, et d\u2019autres devraient suivre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs doivent anticiper les d\u00e9fis concrets qui accompagnent une plus grande transparence salariale. Ils devront&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Corriger les \u00e9carts salariaux \u00e0 l\u2019interne avant la mise en place des fourchettes salariales publiques<\/li>\n\n\n\n<li>Former les responsables afin qu\u2019ils puissent aborder la question de la r\u00e9mun\u00e9ration en toute confiance<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre \u00e0 jour les politiques internes et les cadres d\u2019\u00e9valuation des postes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transparence est une question d\u2019\u00e9quit\u00e9; la s\u00e9curit\u00e9 est une question de diligence \u2014 et 2026 demande aux employeurs d\u2019assurer les deux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>T\u00e9l\u00e9travail au Canada\u00a0: Mises \u00e0 jour en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le t\u00e9l\u00e9travail et le travail hybride font d\u00e9sormais partie int\u00e9grante du monde du travail au Canada, et la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail \u00e9volue pour s\u2019adapter \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En&nbsp;2026, les provinces modernisent leurs cadres r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail afin de tenir compte des \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les milieux de travail \u00e0 domicile;<\/li>\n\n\n\n<li>la configuration ergonomique de l\u2019\u00e9quipement et du poste de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>le comportement num\u00e9rique et le harc\u00e8lement virtuel;<\/li>\n\n\n\n<li>les obligations de d\u00e9claration des accidents survenant hors site;<\/li>\n\n\n\n<li>la conformit\u00e9 interprovinciale pour les \u00e9quipes r\u00e9parties sur plusieurs sites.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un des changements les plus importants en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 des employeurs depuis que le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019Ontario inclut les t\u00e9l\u00e9travailleurs dans la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (LSST)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <em>Loi visant \u00e0 \u0153uvrer pour les travailleurs<\/em> (sixi\u00e8me version) de l\u2019Ontario constitue l\u2019un des exemples les plus \u00e9vidents de cette \u00e9volution. Cette Loi modifie la <em>Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em> (LSST) pour explicitement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inclure les environnements de t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n\n\n\n<li>Inclure le comportement num\u00e9rique (y compris le harc\u00e8lement virtuel)<\/li>\n\n\n\n<li>Exiger que les employeurs \u00e9tendent les programmes de SST aux bureaux \u00e0 domicile<\/li>\n\n\n\n<li>Cela signifie que les employeurs doivent maintenant\u00a0:<\/li>\n\n\n\n<li>Effectuer des \u00e9valuations en mati\u00e8re de SST pour les espaces de travail \u00e0 distance<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que du mat\u00e9riel ergonomique soit mis \u00e0 disposition ou pris en charge financi\u00e8rement<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre \u00e0 jour les politiques afin de traiter les comportements num\u00e9riques et l\u2019inconduite<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mettre en place des proc\u00e9dures de signalement et d\u2019enqu\u00eate concernant les accidents survenus hors du lieu de travail, y compris les incidents survenus \u00e0 domicile<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Raisons pour lesquelles c\u2019est important<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">FPour les employeurs qui g\u00e8rent des \u00e9quipes dispers\u00e9es ou r\u00e9parties dans plusieurs provinces, ces changements compliquent la situation. Les r\u00e8gles en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail s\u2019appliquent en fonction du lieu o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 exerce son activit\u00e9, et non en fonction du lieu o\u00f9 se trouve le si\u00e8ge social de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations auront besoin&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 actualis\u00e9es, tenant compte du t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n\n\n\n<li>De programmes de soutien ergonomique<\/li>\n\n\n\n<li>De processus clairs de signalement et de suivi des incidents<\/li>\n\n\n\n<li>De conna\u00eetre les exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail propres \u00e0 chaque province<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et cela ne concerne pas uniquement les employ\u00e9s classiques. Les r\u00e8gles applicables aux travailleurs sur plateformes num\u00e9riques et aux travailleurs ind\u00e9pendants se durcissent \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e8gles relatives \u00e0 la paie et aux ressources humaines pour les travailleurs \u00e0 la demande au Canada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cadre r\u00e9glementaire canadien r\u00e9gissant le travail \u00e0 la demande et sur les plateformes num\u00e9riques conna\u00eet actuellement une transformation importante. La classification des travailleurs, les obligations en mati\u00e8re de paie et la responsabilit\u00e9 des plateformes constituent des priorit\u00e9s majeures pour\u00a02026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00e9somption f\u00e9d\u00e9rale de statut d\u2019employ\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vertu des nouvelles r\u00e8gles f\u00e9d\u00e9rales, tous les travailleurs, y compris les travailleurs \u00e0 la demande, sont pr\u00e9sum\u00e9s \u00eatre des employ\u00e9s, sauf si l\u2019employeur peut prouver le contraire. Cela inverse la norme qui pr\u00e9valait auparavant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fardeau de la preuve incombe d\u00e9sormais enti\u00e8rement aux employeurs. Compte tenu du renforcement des contr\u00f4les et du partage de donn\u00e9es entre l\u2019ARC et ESDC, les organisations doivent tenir \u00e0 jour une documentation solide et pr\u00eate \u00e0 \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e afin de justifier le statut de travailleur autonome.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Application de la loi en cas de classification erron\u00e9e<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organismes publics renforcent leur coordination afin de lutter contre les classifications erron\u00e9es. Les employeurs qui recourent largement au mod\u00e8le des prestataires ind\u00e9pendants sont expos\u00e9s \u00e0 un risque accru de contr\u00f4le fiscal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9visions de classification, l\u2019hygi\u00e8ne contractuelle et la mise en place de pratiques de travail document\u00e9es sont essentielles en 2026.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Litiges relatifs au t\u00e9l\u00e9travail au Qu\u00e9bec<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour d\u2019appel du Qu\u00e9bec devrait apporter des \u00e9claircissements sur deux questions majeures susceptibles de red\u00e9finir les r\u00e8gles de conformit\u00e9 applicables aux \u00e9quipes distribu\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>La l\u00e9gislation du travail qu\u00e9b\u00e9coise s\u2019applique-t-elle aux t\u00e9l\u00e9travailleurs r\u00e9sidant hors province, mais employ\u00e9s par des entreprises dont le si\u00e8ge social est au Qu\u00e9bec?<\/li>\n\n\n\n<li>Les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent-ils \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00ab travailleurs de remplacement \u00bb au sens des r\u00e8gles qu\u00e9b\u00e9coises relatives aux gr\u00e8ves et aux lock-out?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces d\u00e9cisions pourraient obliger les employeurs \u00e0 \u00e9tendre l\u2019assurance emploi, le R\u00e9gime de pensions du Canada, l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s annuels, l\u2019indemnit\u00e9 de jours f\u00e9ri\u00e9s et d\u2019autres protections aux travailleurs auparavant consid\u00e9r\u00e9s comme des travailleurs ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Loi sur les droits des travailleurs des plateformes num\u00e9riques de l\u2019Ontario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Loi sur les droits des travailleurs des plateformes num\u00e9riques de l\u2019Ontario pr\u00e9voit des protections suppl\u00e9mentaires pour les travailleurs \u00e0 la demande, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La garantie d\u2019un salaire minimum pour l\u2019ensemble du \u00ab\u00a0temps de travail\u00a0\u00bb;<\/li>\n\n\n\n<li>La transparence salariale (mode de calcul des salaires, modalit\u00e9s d\u2019attribution des t\u00e2ches);<\/li>\n\n\n\n<li>Le droit de conserver les pourboires et les gratifications;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 des m\u00e9canismes de r\u00e8glement des litiges.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Raisons pour lesquelles c\u2019est important<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les autorit\u00e9s provinciales et f\u00e9d\u00e9rales continuent d\u2019\u00e9largir la d\u00e9finition du terme \u00ab employ\u00e9 \u00bb, les services de paie pourraient \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer les travailleurs auparavant ind\u00e9pendants dans leur syst\u00e8me afin de se conformer pleinement \u00e0 la l\u00e9gislation. Cela signifie&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des cotisations au RPC et \u00e0 l\u2019AE,<\/li>\n\n\n\n<li>des indemnit\u00e9s en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s et de jours f\u00e9ri\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li>une int\u00e9gration dans les mesures de protection en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019admissibilit\u00e9 aux cong\u00e9s provinciaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs doivent anticiper les r\u00e9percussions op\u00e9rationnelles et financi\u00e8res de ces changements.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce que les employeurs doivent faire ensuite (notre liste de contr\u00f4le)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous ne devez faire qu\u2019une seule chose ce trimestre, commencez par ces \u00e9l\u00e9ments essentiels\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paie et finances<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mettre \u00e0 jour les bar\u00e8mes salariaux et les calculs d\u2019heures suppl\u00e9mentaires en fonction des taux de\u00a02026<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuster les remises pour les travailleurs reclass\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Passer en revue les r\u00e8gles de traitement des pourboires selon la province<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RH et recrutement<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9viser les offres d\u2019emploi dans un souci de transparence salariale (Ontario et autres)<\/li>\n\n\n\n<li>Former les responsables \u00e0 la classification, aux discussions sur la r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 la communication d\u2019informations relatives \u00e0 l\u2019IA<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conformit\u00e9 et affaires juridiques<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Examiner les politiques en mati\u00e8re de cong\u00e9s afin d\u2019\u00e9largir les droits en cas de maladie ou d\u2019accident<\/li>\n\n\n\n<li>Passer en revue les contrats des entrepreneurs afin de se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019application des r\u00e8gles relatives \u00e0 la pr\u00e9somption de statut d\u2019employ\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre \u00e0 jour les politiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail afin d\u2019y inclure les situations de t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comprendre la conformit\u00e9 en milieu de travail au Canada en 2026 et au-del\u00e0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019y retrouver dans le droit du travail en&nbsp;2026 dans plusieurs provinces n\u2019est pas chose ais\u00e9e. Mais en restant proactif et en surveillant de pr\u00e8s ces domaines cl\u00e9s, vous \u00e9viterez les contr\u00f4les, les amendes et les perturbations au sein de votre personnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez besoin d\u2019aide? Consultez un sp\u00e9cialiste de la conformit\u00e9 en mati\u00e8re de paie chez Vensure Canada afin de pr\u00e9parer vos politiques et votre syst\u00e8me de paie pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ann\u00e9e 2026 est marqu\u00e9e par d\u2019importants changements pour les employeurs canadiens! Des mises \u00e0 jour du droit du travail et de la paie dans toutes les provinces, ainsi qu\u2019au niveau f\u00e9d\u00e9ral, imposent de nouvelles exigences aux entreprises, notamment en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, de droits aux cong\u00e9s, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, de transparence [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6657,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"custom-tags":[61,59],"class_list":["post-6496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogue","custom-tags-actualites-en-matiere-de-droit-du-travail","custom-tags-conformite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6496"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6675,"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6496\/revisions\/6675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6496"},{"taxonomy":"custom-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/vensure.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/custom-tags?post=6496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}