Ressources humaines – Informations supplémentaires

Ressources humaines – Informations supplémentaires

Fonctionnalités

Gestion des postes:

Définissez les profils de poste, identifiez les membres et spécifiez les compétences, la formation et l’expérience requises pour remplir ces rôles. Les informations sur le poste comprennent la hiérarchie, l’équité en matière d’emploi, le budget et les échelles salariales.

Formation et expérience:

Accédez rapidement aux informations sur l’éducation et l’expérience de travail antérieure: types d’écoles, niveau d’éducation, diplôme, domaine d’études, GPA, employeurs précédents, poste, dates et salaire.

Cours de formation:

Gardez une trace des informations relatives à la formation, y compris les calendriers, les participants, les instructeurs, les coûts, les notes, etc.

Aptitudes et compétences:

Établissez les aptitudes et compétences pertinentes pour votre organisation. Attribuer des compétences aux employés et inclure des informations pertinentes telles que les dates, le grade, les compétences, la date d’expiration, etc.

Licences et permis:

Identifiez et suivez les licences et les permis de différents types. Attribuez-les aux employés et ajoutez des dates, des numéros d’identification, des dates d’émission et d’expiration, etc.

Recherche de candidat:

Identifiez rapidement les bonnes personnes pour vos équipes de projet. Rechercher des candidats (parmi les employés actifs et / ou inactifs) pour se conformer à des aptitudes, compétences, études, permis, licences, ancienneté ou autres qualifications spécifiques.

Évaluations des employés:

Planifiez des évaluations, joignez des modèles et enregistrez les détails des évaluations de performance (statut, date, score, etc.).

Griefs et actions:

Suivre et documenter les griefs et les mesures disciplinaires (avertissements, heures supplémentaires bloquées, congé sans solde, etc.).

Prix:

Consolider les informations sur les récompenses émises ou reconnues par l’entreprise. Suivez l’historique des destinataires et concevez des plans de rémunération qui récompensent les plus performants de votre organisation.

Suivi des actifs de l’entreprise:

Tenir une liste complète des biens de l’entreprise (véhicules, clés, uniformes, outils, etc.) qui peuvent être empruntés ou utilisés par les employés. Les informations sur les actifs peuvent inclure des photos, des numéros de série, des dates d’achat, la fréquence de maintenance, l’historique des problèmes et l’état (date d’entrée / sortie / échéance).

Santé et sécurité:

Un suivi complet des accidents et des blessures enregistre les accidents et incidents des employés, annotez avec des dates, des commentaires et des pièces jointes. Enregistrez plusieurs événements (par exemple, rendez-vous médical) liés à chaque accident. Les détails peuvent inclure la date, le temps perdu, le coût, etc.

Les champs personnalisés:

Personnalisez votre système en ajoutant des champs personnalisés à n’importe quel écran d’employé.

Alertes:

Générez des rapports d’alerte et affichez les alertes (par exemple, les actifs non restitués, les licences expirées).

Vues historiques:

Afficher l’historique des augmentations de salaire et des statuts d’emploi; conserver toutes les informations sur les employés licenciés. Toute information ou transaction dans le système est conservée dans un fichier jusqu’à ce qu’elle soit purgée.

Pièces jointes:

Joindre des fichiers aux écrans de l’entreprise et des employés (curriculum vitae, évaluations des employés, photos d’accidents et de blessures, copies d’attestations, contrats de travail, avertissements, récompenses, etc.).

Rapports flexibles et conformes:

Prévisualisez, personnalisez, imprimez, envoyez par e-mail ou exportez un large éventail de listes d’employés, de mesures et de rapports gouvernementaux. VensureHR Select est également compatible avec de nombreux utilitaires d’écriture de rapports tiers.

Avantages

Améliorez la productivité et l’orientation stratégique de votre service RH:

VensureHR Select HR permet à votre équipe de libérer des ressources afin de se concentrer sur les enjeux stratégiques en centralisant tous les dossiers et actions des employés et en automatisant les processus de routine.

Construisez les meilleures équipes:

Avec VensureHR, identifiez rapidement les collaborateurs qui correspondent aux critères établis pour les postes ou les équipes de travail disponibles.

Gérez plus efficacement les employés:

Les RH d’VensureHR mettent des outils interactifs et un large éventail d’informations sur les employés entre les mains des gestionnaires pour les aider à prendre des décisions éclairées et cohérentes.

Partagez des informations entre les modules:

VensureHR Select vous permet d’extraire des données facilement et rapidement à travers les différents modules de la série EMPulse. Réconciliez les informations rapidement et sans effort.

Fini les dossiers d’employés volumineux:

Avec VensureHR, vous pouvez vous éloigner des processus papier et consolider les informations des employés dans un système pratique, accessible et respectueux de l’environnement.

Éliminez la redondance:

L’intégration complète avec les modules de paie et de calcul des coûts de projet de la série EMPulse élimine la redondance des données et les écarts, puisque tous les enregistrements des employés, les avantages, la rémunération et les informations sur les coûts sont stockés dans une base de données commune.

Augmentez la satisfaction des employés:

VensureHR Select permet à votre équipe RH de répondre plus efficacement aux demandes des employés et de la direction avec des vues détaillées et intuitives qui vous permettent d’accéder rapidement aux informations sur les employés dont vous avez besoin.

Assurer la confidentialité et la confidentialité:

Définissez l’accès des utilisateurs aux informations par entreprise, groupes d’employés et / ou éléments de menu.

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